一.考量約僱人員職缺之備取人員亦屬經公開甄選程序備用之人員，足認得以擔任該職缺相同工作 內容及符合所需資格條件，同意爾後約僱人員職缺(含年度 定期契約約僱人員【以下簡稱年度約僱】及職務代理人 【以下簡稱職代】)得由機關本權責遞補原公開甄選職缺、其他年度約僱職缺或約僱職代職缺之備取人員；又備取人 員之候補名額應參照陞遷法施行細則第 3 條第 3 項及第 4 項規 定，不得逾職缺數 2 倍，並以依序遞補原公開甄選職缺或等 別相同、工作性質相近之職缺為限。另未來機關於辦理前 開約僱職缺公開甄選作業時，職缺公告除應明確規範各該 職缺工作內容、所需資格條件等事項外，並應將候補名額 及期間，同時於外補公告載明。

二.又考量機關約僱職缺遴補做法之一致性，以對外遴補已不 再限於擔任同屬年度約僱或同屬約僱職代職務，人總處同意爾後約僱職缺如由現職約僱人員改僱時，亦不再限於同屬年度 約僱或同屬約僱職代職缺，得由機關就其資格條件、僱用 期間之工作績效及機關業務需要，秉用人公正原則依機關 內部管理規定辦理。另人事總處 109 年 10 月 16 日總處組字第 1090042849 號函所定免經公開甄選程序範圍，限於同屬年度約僱或約僱職代職缺部分，與本次解釋意旨未合，自即日起停止適用。